A Ecoceutics bimensualment realitzem webinars per als farmacèutics associats.
Un dels webinars impartits va ser sobre rrhh, en aquesta ocasió, comptem amb FarmaTalent on Paloma Carpintero ens va compartir quines són les 7 fases d’un procés de selecció exitós.
Concretar el perfil objectiu que desitgem i el perfil subjectiu (actitud desitjada). Aquí cal tenir en compte la relació entre el desitjat i l’ofert, veure les coherències.
Cenyir-se a la cerca de currículum segons la definició del perfil.
Per a realitzar un bon cribratges: s’ha de saber discernir els “bons CVs” . Així i tot, cal tenir en compte que una persona no tingui un bon currículum, no implica que sigui un mal treballador.
El primer contacte és recomanable que sigui per telèfon. Sempre és important contextualitzar, presentar-se, dir el motiu de la trucada, la descripció de la candidatura, etc. I una vegada realitzada la trucada telefònica, enviar un email amb els temes comentats.
L’entrevista pot ser física o distància, aquí serà el moment de tenir en compte la comunicació no verbal i les preguntes clau.
El moment de decidir quin serà el teu futur candidat i comunicar a tots la teva decisió. Tant si has decidit seleccionar-los, com si no.
És moment de fer l’acolliment en l’equip i la presentació. També explicar els protocols de treball i l’adaptació al funcionament de la farmàcia.
Font: FarmaTalent
En un article anterior esmentem el paper del magnesi (Mg) en l'organisme. Ara bé, en…
Les proantocianidinas oligoméricas, oligo-proantocianidines o OPC són un grup de molècules d'origen natural presents en…
La bromelina és un extracte vegetal que està guanyant cada vegada més atenció gràcies a…
El dolor de dents és una consulta relativament freqüent en l'oficina de farmàcia. A més…
Les oficines de farmàcia som ben conegudes per dispensar medicaments per a humans. Però ser…
La Biologia classifica les relacions entre els éssers vius en funció dels beneficis o perjudicis…